El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, una reforma integral que actualiza la normativa vigente tras más de dos décadas. El objetivo es adaptar la regulación a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud (SNS), mejorando las condiciones laborales, reforzando la estabilidad del empleo y optimizando la planificación de los recursos humanos.
Reducción de la jornada y límites a las guardias
Una de las medidas más destacadas es la limitación de las guardias médicas a un máximo de 17 horas de trabajo efectivo, eliminando así las guardias de 24 horas sin que ello suponga una pérdida retributiva. Asimismo, la jornada máxima semanal se reduce a 45 horas, situándose por debajo del límite de 48 horas establecido por la normativa europea.
El texto establece además las siguientes garantías de descanso:
- Descanso diario: un mínimo de 12 horas ininterrumpidas entre jornadas.
- Descanso semanal: un mínimo de 24 horas ininterrumpidas, adicionales al descanso diario.
- Libranzas: los descansos derivados de las guardias no generarán deuda horaria.
Estabilidad laboral y procesos de selección
Para combatir la precariedad y la temporalidad, la norma obliga a convocar Ofertas de Empleo Público (OPE) con una periodicidad máxima de dos años. En cuanto al personal interino, el nombramiento en plazas vacantes tendrá una duración máxima de tres años. En casos de abuso de la temporalidad, se prevé una compensación económica de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio.
Nuevas categorías y profesionalización de la gestión
La reforma introduce la figura del personal estatutario investigador, accesible para quienes posean el título de doctor, quienes dedicarán al menos el 50% de su jornada a la investigación. Además, se impulsa la profesionalización de la gestión directiva, exigiendo titulación universitaria de grado y un proceso de selección mediante convocatoria pública basado en la formación, experiencia y un proyecto de gestión.
Conciliación y salud laboral
El Estatuto amplía los derechos de los trabajadores mediante:
- Flexibilidad horaria para cuidadores de menores de 12 años o familiares dependientes.
- Exención de guardias y nocturnidad para embarazadas, lactantes y mayores de 55 años.
- Reconocimiento del derecho a la desconexión digital.
- Protección reforzada frente a agresiones y discriminación.
El texto prevé un periodo de cinco años para que los servicios de salud realicen las adaptaciones organizativas necesarias. El anteproyecto inicia ahora el trámite de audiencia e información pública antes de ser remitido a las Cortes Generales. Finalmente, corresponderá a las comunidades autónomas desarrollar e implementar estas medidas según sus competencias.
Fuente: sanidad.gob.es
